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貴州景成企業(yè)管理有限公司主要業(yè)務(wù)范圍包括勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證、人力資源資質(zhì)、貴州勞務(wù)派遣資質(zhì)、貴州?；方?jīng)營許可證代辦、貴州勞務(wù)分包資質(zhì)代辦、貴陽危險化學品經(jīng)營許可證...
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聯(lián)系我們
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聯(lián)系人：彭經(jīng)理
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勞務(wù)派遣員工社保退保條件？勞務(wù)派遣企業(yè)資質(zhì)為您解答
下面就由勞務(wù)派遣企業(yè)資質(zhì)為您講解關(guān)于勞務(wù)派遣員工的退保條件。 一、派遣員工退出社會保障的條件 社?？梢酝吮５模灰吮ＹY料齊全就可以退保。 退保所需資料: 養(yǎng)老保險手冊； 退保申請及相關(guān)文件。 身份證原件及復(fù)印件；
2019-07-26 -
貴州勞務(wù)派遣資質(zhì)代辦為您勞務(wù)派遣人員合同到期經(jīng)濟補償金標準
下面由貴州勞務(wù)派遣資質(zhì)代辦向您介紹法律明示勞務(wù)派遣人員合同經(jīng)濟補償金標準的法律知識。 一、合同期滿派遣人員的經(jīng)濟補償標準 勞動者在本單位工作滿一年，按一個月工資標準給予經(jīng)濟補償。期限超過六個月不滿一年的，視為一年；不滿六個月的，應(yīng)當支付勞動者月工資的一半作為經(jīng)濟補償金。
2019-07-25 -
貴州勞務(wù)派遣資質(zhì)代辦為你講解勞務(wù)派遣應(yīng)規(guī)避哪些法律風險
隨著《勞動合同法》的實施，由于勞動力的“寬進嚴出”和工人用腳投票的權(quán)利，企業(yè)的勞動成本顯著增加。越來越多的企業(yè)開始重視勞務(wù)派遣模式，希望降低勞務(wù)成本。但是，關(guān)于勞務(wù)派遣的法律法規(guī)不完善，給這種勞動方式帶來了很大的法律風險。如果企業(yè)使用不當，不僅達不到降低人工成本的預(yù)期效果，還會增加人工成本，這是不值得的損失。勞務(wù)派遣應(yīng)該規(guī)避哪些法律風險？下面由貴州勞務(wù)派遣資質(zhì)代辦為您講解。
2019-07-24 -
勞務(wù)派遣企業(yè)資質(zhì)為您講解異地勞務(wù)派遣工資標準
勞務(wù)派遣企業(yè)資質(zhì)發(fā)現(xiàn)勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的報酬和工作條件按照用人單位所在地的標準執(zhí)行。
2019-07-22